Führungspraktiken

Die neue Art der Führung braucht andere Führungspraktiken - hier findest du eine umfangreiche Sammlung all dieser Praktiken, jeweils knapp beschreiben. Die Sammlung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und wächst im Laufe der Zeit weiter. Klicke in ein Feld um die dazu passenden Praktiken zu sehen.

Erläuterung zur Farbe

Die Farbe gibt die Schwierigkeitsstufe der ​Praktik an. Ich empfehle mit der orangenen Stufe zu starten, wenn diese Praktik keine Herausforderung bei der Umsetzung mehr bedeutet, dann wähle die Führungspraktiken der ​grünen Stufe usw. Ab der blauen Stufe wird die formale Hierarchie teilweise außer Kraft gesetzt, bei ​Schwarz wird davon ausgegangen, dass es keine formale Hierarchie mehr gibt.

Die Stufen machen die Umsetzung überschaubar: Stufe für Stufe.

​Die Stufen dienen nur der Orientierung, für die Auswahl der nächsten Praktik, die du angehen möchtest, bist du allein verantwortlich.

​Erläuterung zum Symbol

Veränderungen können in den drei Dimensionen Struktur, Beziehung und Orientierung vorangetrieben werden. Eine Praktik lässt sich selten nur einer Dimension zuordnen, da sie oft in mehreren Dimensionen wirkt. Dennoch habe ich alle Praktiken der Dimension zugeordnet, die überwiegend betroffen ist. Für dich ist vor allem wichtig, dass die Veränderung nicht nur in einer Dimension erfolgt.

​Sorge dafür, dass du bei der Auswahl der Praktiken die Dimensionen abwechselst.

Hier eine Auswahl der neuesten Führungspraktiken

Fokussiere auf deinen Einflussbereich
​Stecke die Energie in die Bereiche, wo du auch etwas bewegen kannst.Praktik "Einflussbereich-Fokus"Dimension: Struktur | Stufe: Orange​Ziele​Diese Praktik hilft zu[...]
Wie ist gerade die Stimmung im Team?
​Ohne viele Worte einfach mal die Temperatur der Stimmung im Team erfragen.Praktik "Stimmungsthermometer"Dimension: Beziehung | Stufe: Blau​Ziele​Bevor die Arbeit auf[...]
Lernen geht am schnellsten mit Feedback
 Du tippst einen Text und plötzlich wird ein Wort rot unterstrichen. Mit einem kurzen Blick kannst du erkennen, dass in[...]
Das Vision-Board macht sichtbar, was dir Sinnerfüllung gibt.
​Mit einem Vision Board kannst du deine Werte, Ziele und was dich mit Sinn erfüllt in Bildern ausdrückenMore...Praktik "Vision Board"[...]
Sei kein Vorbild, sondern sei Du Du!
Nur wenn du dich selbst gut kennst, kannst du ​Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  Orientierung geben​. Praktik "Sei Du Du" Dimension: Orientierung[...]
Fördere das Mitdenken durch offene Bücher
​Offene Bücher für alle Mitarbeiter ist eine notwendige Voraussetzung für die Mitarbeiterbeteiligung und wenn Übernahme von Verantwortung erwünscht ist. ​Praktik[...]
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