Führungspraktiken

Die neue Art der Führung braucht andere Führungspraktiken - hier findest du eine umfangreiche Sammlung all dieser Praktiken, jeweils knapp beschreiben. Die Sammlung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und wächst im Laufe der Zeit weiter. Klicke in ein Feld um die dazu passenden Praktiken zu sehen.

Erläuterung zur Farbe

Die Farbe gibt die Schwierigkeitsstufe der ​Praktik an. Ich empfehle mit der orangenen Stufe zu starten, wenn diese Praktik keine Herausforderung bei der Umsetzung mehr bedeutet, dann wähle die Führungspraktiken der ​grünen Stufe usw. Ab der blauen Stufe wird die formale Hierarchie teilweise außer Kraft gesetzt, bei ​Schwarz wird davon ausgegangen, dass es keine formale Hierarchie mehr gibt.

Die Stufen machen die Umsetzung überschaubar: Stufe für Stufe.

​Die Stufen dienen nur der Orientierung, für die Auswahl der nächsten Praktik, die du angehen möchtest, bist du allein verantwortlich.

​Erläuterung zum Symbol

Veränderungen können in den drei Dimensionen Struktur, Beziehung und Orientierung vorangetrieben werden. Eine Praktik lässt sich selten nur einer Dimension zuordnen, da sie oft in mehreren Dimensionen wirkt. Dennoch habe ich alle Praktiken der Dimension zugeordnet, die überwiegend betroffen ist. Für dich ist vor allem wichtig, dass die Veränderung nicht nur in einer Dimension erfolgt.

​Sorge dafür, dass du bei der Auswahl der Praktiken die Dimensionen abwechselst.

Hier eine Auswahl der neuesten Führungspraktiken

Das Vision-Board macht sichtbar, was dir Sinnerfüllung gibt.
​Mit einem Vision Board kannst du deine Werte, Ziele und was dich mit Sinn erfüllt in Bildern ausdrückenMore...Praktik "Vision Board"[...]
Sei kein Vorbild, sondern sei Du Du!
Nur wenn du dich selbst gut kennst, kannst du ​Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  Orientierung geben​. Praktik "Sei Du Du" Dimension: Orientierung[...]
Fördere das Mitdenken durch offene Bücher
​Offene Bücher für alle Mitarbeiter ist eine notwendige Voraussetzung für die Mitarbeiterbeteiligung und wenn Übernahme von Verantwortung erwünscht ist. ​Praktik[...]
Mit gegenseitiger Hilfe spielerisch zur Perfektion
​Ein Kollege hilft einem anderen ein Arbeitsergebnis zu verbessern. Dazu spielen sie ein Spiel, das Perfektionsspiel. ​Praktik "​Perfektionsspiel"​ ​Dimension: Beziehung​|[...]
Team-Symbol kann den Zusammenhalt stärken
​Durch ein Wappen oder Symbol kann ein Team ihre Zusammengehörigkeit ausdrücken und damit den Zusammenhalt noch stärken. ​Praktik "​Team-Symbol"​ ​Dimension:[...]
Starke Gefühle müssen raus!
​Starke Gefühle wie Wut, Trauer und Glück sind nützliche Anzeichen für offene Themen im Team. ​Praktik "​Starke Gefühle"​ ​Dimension: Beziehung​​|[...]
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