Führungspraktiken zur Orientierung

Hier sind alle Führungspraktiken gesammelt, die Entwicklung hauptsächlich in der Dimension Orientierung ermöglichen.​ Eine Erklärung dieser Dimension findest du unterhalb der Liste mit Praktiken.

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Grundlagen

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​Schwer

​Die Praktiken zur Orientierung

Das Vision-Board macht sichtbar, was dir Sinnerfüllung gibt.
​Mit einem Vision Board kannst du deine Werte, Ziele und was dich mit Sinn erfüllt in Bildern ausdrückenMore...Praktik "Vision Board"[...]
Sei kein Vorbild, sondern sei Du Du!
Nur wenn du dich selbst gut kennst, kannst du ​Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  Orientierung geben​. Praktik "Sei Du Du" Dimension: Orientierung[...]
Team-Symbol kann den Zusammenhalt stärken
​Durch ein Wappen oder Symbol kann ein Team ihre Zusammengehörigkeit ausdrücken und damit den Zusammenhalt noch stärken. ​Praktik "​Team-Symbol"​ ​Dimension:[...]
Innovation und Inspiration trainieren wie einen Muskel
​Anregungen wie du im Team zu mehr Risiko- und Innovationsfreude kommen kannst.​Praktik "​Innovation im Team stärken"​​Dimension: ​Orientierung | Stufe: GrünDiese[...]
Das Motivationsposter bringt das Team in Aktion!
Das Team nimmt sich vor einige Dinge anders zu machen, doch die Appelle sind schnell vergessen - da hilft das[...]
In dynamischer Umgebung taugen nur Vergleichsziele
​Vergleichsziele sind die Antwort auf dynamische Situationen. Wie beim Sport geht es darum sich an der Leistung der anderen Teams[...]

​Orientierung

Strukturen und Beziehungen zu gestalten ist wichtig, gibt jedoch noch keine inhaltliche Ausrichtung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Dimension Orientierung geht es genau darum, welche Perspektive das Unternehmen optimieren möchte.

Auch hier kann die Organisation sich über vier Stufen hinweg entwickeln. Alle orientieren sich an...

  1. Orange: Shareholdern
  2. Grün: Kunden
  3. Blau: Stakeholdern
  4. Schwarz: Purpose

M​it den entsprechenden Praktiken kannst du die Orientierung ​im Unternehmen verändern.

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